姿美堂發布關于媒體不實報道的聲明

全民突击战力未达到匹配要求 www.enjia.icu 近日,我司關注到部分媒體相繼發布和推送關于我司相關報道的文章,現對報道中不實內容作出如下澄清:

1、 中國保健協會至今未成立任何“保健協會微商委員會”,因此“姿美堂集團總裁徐熙明出任微商委員會秘書長”、“姿美堂成為該協會微商運營示范單位”等內容為不實報道。

2、 有關于“姿美堂微信公眾號粉絲量突破了50萬人,微商渠道銷售量達到5億”此報道不實。有關于我司的會員人數及銷售額均為我司商業機密,相關發布內容請參閱官網及天貓旗艦店。任何媒體未經授權進行的主觀臆測及轉發,我司保留訴諸法律的權利,并追求發布者責任。

姿美堂歡迎社會各界對公司業務的關注和建議,但我們也不會容忍任何不實報道。未經授權的第三方媒體發布的相關內容,對我司造成不良影響,我司將依法追究虛假報道媒體的相關責任,以正視聽。

在此,我們也向相關組織和媒體發出邀請,希望通過實際調查和走訪得到事實依據,給予姿美堂客觀的評價和善意的監督。

姿美堂管理培訓生計劃

2019-02-11 瀏覽次數:


一、目標: 

       培養一群真正具有姿美堂價值觀的、能在未來為姿美堂挑起大擔的人才。


二、項目優勢:

1.     豐富的輪崗體驗

2.     充分與上級高管溝通的機會

3.     靈活的定崗轉崗機制

4.     快速的晉升路徑


三、項目說明:

 1.輪崗與定崗:所有的管培生在入職后均需進行輪崗。業務、產品研發方向管培生將通過跨部門形式進行
  輪崗,每部門輪崗2-6個月,輪崗部門2-5個。輪崗中期可依據個人意愿及企業需要予以定崗。其他方向
 (財務,人力、IT)管培生將進行部門內部輪崗,每崗位1-3個月, 輪崗半年后按照能力及個人興趣予以定崗。
2. 轉崗:這個取決于個人和部門。管培生如果想要去其他的部門,需要提出異動申請,也需要得到新部門負
   責人的同意。原則上,只要新部門同意接受, 制度就會允許管培生的轉崗。
3.工作、上級匯報:管培生在崗位中,最大的優勢之一是能夠越級向副總裁匯報。領導的例會、重大項目的
  討論,部門都會給予管培生機會前去參與、旁聽。優秀的管培生還能獲得與總裁徐熙明先生共同參加活動
  的機會,這是只有管培生才有的特權。同時,部門也非常愿意支持管培生對于業務的一些新想法、新嘗試,
  提供許多的資源和幫助。總的來說,優秀的、有想法的管培生能夠在這個制度下快速成長。
4.晉升路徑:管培生-部門主管-部門經理-事業部總監。優秀管培生平均2年可晉升到經理級別,更有甚者可于
  3-5年晉升至總監級別,并獨立負責某事業部或產品線運營。


四、管培生案例分享

張弟(水杉)

-從北漂到在北京買房安家

-2013年畢業于上海外國語大學 雙碩士學位

-水杉于2013年加入姿美堂集團,自身優勢加集團培養,3個月金牌客服,6個月主管,1年經理,3年總監,

  如今是移動事業中心總監。

 

常冉(霸王花)

-5年收入翻20倍

-2013年畢業于河北大學  廣告學專業

-霸王花與2013年加入姿美堂集團,客服中心工作3個月做客戶回訪,深入了解客戶,后來成長為電商第一文

案,打造出第一個爆款頁面,第一篇公號爆文,第一次熱賣到斷貨的活動….由一個文案小白,成長為一個文        案大拿,5年時間成長為電商事業部業務負責人。

 

郭利峰(松葉菊)

-3個月代管客服團隊,現已成為社群運營團隊負責人

-2018年畢業于中國科學院技術研究所  化學工程專業

-松葉菊于2018年加入姿美堂集團,由普通客服開始輪崗,其優良的工作習慣及優異的工作結果得到團隊及         領導的一致好評,工作3個月后即協助客服中心負責人代管售前團隊,現為社交電商運營團隊負責人之一。         她是目前成長速度最快的管培生之一。


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